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Los trabajadores y ex trabajadores de Intereconomia asisten perplejos a la irregular situación de pagos creada en el Grupo de Comunicación que preside Julio Ariza.

Mientras decenas de trabajadores con más diez años de antigüedad han estado soportando durante el último año impagos reiterados por parte de la empresa (algunos de ellos despedidos sin indemnizaciones aun cobradas), el Grupo continúa en la actualidad con su estrategia de contratación de nuevos profesionales. La novedad para muchos trabajadores es que estas nuevas incorporaciones sí cobran.

La reestructuración de la cadena de Julio Ariza pasa por una maniobra de doble rasero. De forma paralela a los últimos despidos (impagados), Intereconomía ha empezado a fichar a periodistas como Carmen Baños (copresentadora del Telediario), Susana Castañón (codirectora de ‘El Gato al Agua’), Fernando Latienda (director de Cierre de Mercados en Radio Intereconomía) o Mónica Martínez (presentadora de Deportes). Además ha puesto en marcha un proceso de selección de personal, tanto en la redacción de informativos como en el Departamento técnico.

Estas nuevas contrataciones, tras dos EREs, se llevan a cabo a través de distintas sociedades:  ILMAD (donde figura como administradora la madre del actual CEO de Intereconomía, Luis Sans), SP Projects y Brotherhood S.L Esta última sociedad fue creada el pasado 3 de septiembre con un capital de 3.000 euros y en la que figura como administrador único Domingo Bejarano Calabuig (ver enlace del BOE, registro 426106). Es esta última sociedad la que habría realizado el contrato a Melchor Miralles, fichaje estrella de Intereconomia para relanzar su canal de tv bajo la marca Inter TV, negociado directamente por Luis Sans y Álvaro Pérez ‘El Bigotes’, este último imputado en la trama del Caso Gürtel.

Según fuentes internas, estas nuevas contrataciones sí están cobrando las nóminas de forma regular, mientras  que a decenas de ex trabajadores despedidos bajo distintas fórmulas (muchos a través de un despido procedente alegando baja productividad tras años de antigüedad y de soportar impagos durante el último) y empleados que aun continúan en la empresa se les adeuda, en el mejor de los casos,  al menos 6 nóminas impagadas.

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